キャリア開発について

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異質異能な才能、多種多様な個性を大切に。
 

社員への働き掛けと寄り添いを通して社員個々の個性や適性、得意な業務に注目し、それぞれが活躍できる場を提供し、社員の自主性や向上心が能力資質を伸ばしています。

人材期待像について 

職能等級制度、役割制度を整備して期待する人材像を示し、期待像の発揮度合い、配属された職種、本人の適性などに応じた複線型のキャリアコースを備えています。

人事評価や業績評価に基づくONE ON ONEのフィードバック面接を通し、期待像の発揮度合いや仕事への取り組み姿勢、プロセスや結果を話し合い、能力資質の向上や役割の発揮につなげています。

トップ面談について 

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全社員を対象とした社長との個別面談が原則として年一回あり、仕事の悩みや働き甲斐などを話し合い、一人一人のイキイキ・ワクワクにつなげています。

社内外研修について 

入社時には、自社の取扱製品や工事内容を理解するため、自社工場での製作工程やお客様の工場での現地工事の視察研修を行っています。

各職場では、先輩社員や上司からのOJTを中心に業務知識や製品知識、製造技能を学びつつ、飲料・食品の生産工程や業界知識、自社事業に関連する他社の周辺機械装置などの知識を吸収し、能力を高めていきます。

各職場に必要な普遍的な基礎知識や技能、一般的なビジネススキルなどの向上には、社内研修のほか外部研修の受講を積極的に活用しています。

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